原創(chuàng)2021-04-28小艾老師

PMP 認證是由美國項目管理協(xié)會（PMI）發(fā)起的，嚴格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質(zhì)的資格認證考試。PMP 認證在全球206個國家和地區(qū)得到了廣泛的認可，是項目管理領(lǐng)域含金量最高的認證。

中文名PMP項目管理認證
英文名Project Management Professional
英文簡稱PMP
頒證機構(gòu)PMI（美國項目管理協(xié)會）
證書類別項目管理，PM
同類認證PRINCE2、國家軟考（中項/高項）

2021年4月24日，“第九屆項目管理國際論壇”（簡稱論壇）在深圳會展中心舉行。論壇由中國國際人才交流基金會（CITEF）主辦，項目管理協(xié)會（PMI）協(xié)辦。項目管理國際論壇旨在匯集中外嘉賓和項目管理專業(yè)人士，共同分享國際項目管理的學術(shù)前沿和_新發(fā)展。

本次論壇以“化危為機，行穩(wěn)致遠”為主題，邀請國內(nèi)外項目管理權(quán)威專家學者探討在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進，新模式、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)和各類組織如何應(yīng)對疫情等因素引發(fā)的外部環(huán)境變化，以項目為支撐創(chuàng)新管理模式，加速轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

PMI總裁兼首席執(zhí)行官Sunil Prashara在致辭中分享了關(guān)于組織如何保持_的見解

項目管理協(xié)會（PMI?）總裁兼首席執(zhí)行官Sunil Prashara應(yīng)邀為論壇發(fā)表致辭。他表示：“盡管在新冠肺炎疫情中，全球企業(yè)和組織的運營面臨了各種獨特的挑戰(zhàn)，但實際上我們發(fā)現(xiàn)還是有許多組織以驚人的效率實施了極其復(fù)雜的項目。實際上，在PMI_新發(fā)布的《職業(yè)脈搏調(diào)查》中，有近四分之三的組織（73%）通過項目實現(xiàn)了業(yè)務(wù)目標，而2019年這一比例僅為69%。其中項目也更有把握在預(yù)算內(nèi)按時交付?！贝送猓蝽椖靠冃Р患褜?dǎo)致的資金浪費也從2019年《職業(yè)脈搏調(diào)查》中的11.4%下降到了9.4%。

Sunil Prashara總結(jié)道：“在瞬息萬變的世界，組織要化危為機保持_地位，需要的遠不止變得敏捷，還需要有能從各種可能的項目方法中選擇_佳工作方式來應(yīng)對任何挑戰(zhàn)的能力，我們稱之為‘捷變’（gymnastic）。當今的專業(yè)人士需要更廣泛的技能組合和工具成為創(chuàng)變者（changemakers），來幫助組織應(yīng)對_嚴峻挑戰(zhàn)。今后中國將繼續(xù)是PMI全球發(fā)展優(yōu)先級之一，PMI也將不斷為中國的項目專業(yè)人士、創(chuàng)變者和各類組織機構(gòu)提供更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，賦能組織和個人，在項目經(jīng)濟中將想法變?yōu)楝F(xiàn)實。”

PMI(中國)董事總經(jīng)理陳永濤的致辭聚焦于中國組織和個人如何獲得發(fā)展新動能

PMI(中國)董事總經(jīng)理陳永濤也就疫情下中國企業(yè)項目管理人才培養(yǎng)應(yīng)對未來挑戰(zhàn)發(fā)表致辭，他指出：“疫情加快了全世界新的工作方式和價值交付方式的采用。隨著世界陸續(xù)進入重啟階段，項目專業(yè)人士越來越成為致勝未來的重要籌碼 -- 他們將通過有效的項目管理推動企業(yè)和組織的變革，推動世界復(fù)蘇。中國人才推動中國項目，中國項目塑造中國和全球的未來?！?/p>

從全球來講，2021年《職業(yè)脈搏調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，擁有更高比例PMP（項目管理專業(yè)人士）的企業(yè)和組織各方面績效指標表現(xiàn)明顯更優(yōu)異，他們也因此獲得了更強的變革行動力。從中國來講，根據(jù)2020年的_新調(diào)查，有90%的受訪者表示考取PMP?認證后，他們的項目成功率獲得了提升；更有24%的PMP所負責項目的成功率提升超過20%。

陳永濤進一步表示：“到今年年底，中國大陸PMI認證的持證人數(shù)預(yù)計將超過50萬，占全球三分之一。他們將成為全球共同應(yīng)對新冠疫情危機和更多未知挑戰(zhàn)的核心。中國青年一代也迅速成長，蓄勢待發(fā)，必將大有作為。希望中國項目管理專業(yè)人才能不斷學習和擁抱新的工作方式。同時，也希望更多企業(yè)和組織能為員工賦能，讓他們以更聰明的方式工作，提升員工軟技能和領(lǐng)導(dǎo)力，并培養(yǎng)其商業(yè)敏銳力，在大變局中覓得新機?！?/p>

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